次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育て等を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくるため、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年10月1日 から 2029年9月30日 まで（3年間）

２．目標と対策

【目標1】（育児休業等の取得状況に関する数値目標）
計画期間中に、育児休業の対象となる女性従業員の取得率を100％とする。また、男性従業員についても取得を促進し、対象者が生じた場合の取得率を30％以上とする。
＜対策＞
・2026年10月〜　育児休業制度を対象となりうる従業員へ周知し、取得しやすい体制を整える。

【目標2】（労働時間の状況に関する数値目標）
計画期間中に、全ての従業員が年次有給休暇を年5日以上取得できるようにする。
＜対策＞
・2026年10月〜　有給休暇の取得状況を把握し、計画的な取得を呼びかける。

2026年　9月　29日 公表
株式会社ＩＮＩ
代表取締役社長　南部　智紀